Maîtriser les fondamentaux RH et les bonnes pratiques du recrutement

• Acquérir une compréhension approfondie des nouveaux enjeux du recrutement.
• Développer les compétences nécessaires pour coordonner et jouer un rôle efficace dans le processus de recrutement.
• Explorer les différentes méthodes de recrutement, y compris l’externe, la cooptation, et la mobilité interne.
• Appliquer les stratégies de construction d’une marque employeur pour attirer les talents.
• Comprendre et utiliser les techniques de sourcing et de recrutement 2.0 et 3.0.
• Prendre en compte l’importance de l’intégration, la fidélisation, l’anticipation, et l’optimisation des coûts de recrutement.

Recruter avec succès en déployant un processus de recrutement inclusif

• Mettre en oeuvre un processus de recrutement efficace en intégrant des pratiques inclusives.
• Promouvoir la diversité en respectant les obligations légales telles que la non-discrimination à l’embauche selon la loi Égalité et Citoyenneté.
• Appliquer des pratiques inclusives dans le recrutement, notamment avec les contrats de génération et l’égalité femmes/hommes.

Coordonner la stratégie de recrutement avec les autres dispositifs RH

• Intégrer la politique de recrutement dans une démarche prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC).
• Analyser la situation de l’emploi et les besoins en personnel actuels et futurs.
• Construire un référentiel de compétences pour orienter la politique de recrutement.
• Mettre en place une démarche de mobilité en identifiant les types de mobilité et en communicant efficacement avec les équipes RH.